經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
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2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工
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臺北團隊-康利富有哪些功能從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康利富彰化說明會-康利富投資多少錢
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 高雄團隊-康樂富適合什麼人加入? 利潤穩定嗎
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康樂富在哪裡註冊
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 桃園團隊-康樂富獲利穩定嗎
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
臺南團隊-康樂富是正規的嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
康樂富臺北說明會-康樂富詳細瞭解找誰創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
我是山里人，來自農村 我是山里人，來自農村。 初中畢業，沒念過高中，沒上過大學，沒學歷，沒文憑，在工廠打工，生活在社會底層。 每個月拿著兩三千塊錢的薪水，過著平淡的日子。 我是山里人，來自農村。 我父母是農民，他們沒上過學，沒文化，沒出過大山，沒去過縣城。 種著那一畝三分地，春耕，夏忙，秋收，冬藏，然后再春耕。 日出而作，日落而歸，日復一日，年復一年。 我是山里人，來自農村。 沒車，沒房，沒存款，沒鉆戒，不懂那些城里人所謂的浪漫。 只知道，朋友用心交，父母拿命孝；靠山山倒，靠人人跑；流自己的汗，吃自己的飯… 我是山里人，來自農村。 我不是富二代，玩不起嬌生慣養的大小姐；也不是高富帥，配不上潮流時尚的白富美。 我希望能在我有生之年，遇到一個人，不在乎我是山里人，不在乎我來自農村。 然后談一場，從戀愛到結婚的愛情，簡簡單單，沒有離開，沒有傷害。每天早上醒來，她和陽光都在，這就是我想要的未來。 我是山里人，來自農村。 很樸實也很天真，所以不會玩感情。 如果，愛情都是以富帥白美為要求，那不要也罷；如果，友情都是以攀名附權為榜樣，那沒有也罷；如果，愛情都是以車房存款為籌碼，那不要也罷；如果，友情都是以金錢利益為目的，那沒有也罷。 我是山里人，來自農村。 總希望，能有不期而遇的溫暖，但最終，都是不歡而散的凄涼。 總希望，能有華燈初上的浪漫，但最終，都是夢落花涼的哀傷。 不知道什么時候開始，喜歡上了單曲循環，迷戀那悲傷的旋律，愛上那心痛的感覺…… 我是山里人，來自農村。 洞察了人情世故，才覺得城市孤獨，所以我喜歡山里，喜歡農村。 因為那里沒有車水馬龍的喧囂與浮躁，沒有霓虹燈的閃爍與光芒。 只有走不完的山路，看不完的風景和城市沒有的那份祥和與寧靜。 農村90后一代該怎么走出農村生活的困境？ 你知道農村的年輕人為什么窮嗎 如果你真的長大了，懂得了什么是愛，尤其是農村的孩子分頁：123
求職：每個20歲出頭的人必須知道的7件事 現今的工作市場對每個人都不利，但是對于20出頭的人--背負著高額的學生貸款和低水平的經驗--真是讓人沮喪。"現在的事實是，年輕人正面對歷史上自二戰以來的高失業率，和最艱苦的工作市場，"為動員職場上所謂的"千禧年"一代，而創建的非營利機構Generation Opportunity的總裁Paul T.Conway如此說。 準備好為工作而戰只是戰爭的一半。下面是最近的畢業生在找工作之前需要知道的7件事。 1、有一些好消息 雖然工作不可能跳出來，在你走出畢業典禮舞臺的時候向你問候，但是它們會很快到達那里，一個企業管理顧問和前人力資源主管Margaret Morford如此說。"我不能說你不應該擔心。每個人都擔心4年大學白上了。但是當嬰兒潮一代退休時，這將成為雇員的市場，"Morford如是說。 2、你夢想的工作不是唯一的 你夢想的工作可能在幾個月展開(或一兩年，基于行業)--但是不要只是坐在那里干等。相反，現在要專注去建立你的簡歷。"當工作展開時，你希望自己身后有一些經驗，不只是教育，因此要出去，找一點工作，"Morford說到。 如果你需要，要與面試官建立連接點。例如，如果你的目標是在一個媒體公司做銷售工作，你現在在The Limited賣衣服，要談論你學到的可以轉換的技能："你可以說，'這是我期待做的嗎?不，但是我是一個很努力的人，不想坐在那里等待一份工作，'"Morford如此說。 3、面試問題是不同的 在評價你答案的事上，拿一個潛在老板和一個老師做比較可能是很自然的事。（創業 www.lz13.cn）但是在工作面試上，你需要一個完全不同的對話風格--要簡練的多 "在學院，你要進一步發展和訓練學習的技能，從而吸收復雜的信息，發展對意義的理解，使實踐的意義理論化，然后表達你的觀點，"Conway說到。"一個成功的工作面試涉及所有這些要素--同時要具備能力簡潔地說出，你的技能與(組織的)使命有何直接的關系。" 4、總要不停面試 永遠不要把所有的雞蛋放在一個籃子里，Conway說到："學習不停移動，不停面試，從而獲得多重機會，因此你就永不會出現等待一個回叫電話的情況。"最糟的情節：你必須在兩個重要的機會面前選擇一個。 5、科技技能可以彌補經驗的不足 比如："今天沒有人比從學院出來的人更理解社交媒體，"Morford說到。招聘經理知道這一點--因此要把它作為資產，記得在你的網站上列出任何特別的科技技能或社交媒體技能。(當然，你應當有一個網站。)你或許會與一個擁有十年甚至幾十年經驗的人競爭，但是具體的技巧能夠幫助你獲得主場優勢。 6、畢業的學校不是一個安全網 "應該沒有人只是因為手頭有時間而返校，"The Opportunities Project的創始人和CEO Tracy Brisson如此說。"每一個職業決定來自一個成本/收益分析。如果你真的認為回到畢業學校將會增加你的收入……你可能決定，這是你應當取的道。"如果不是這樣的話，雖然自由職業者，志愿者或取得一份不太合適的工作，卻將會幫助你得到夢想的平臺，可能也是一個經濟和高效的計劃。 7、在失敗中有一線希望 已經面試好幾個月了，沒有找到一個職位?不要假定你不曾收到打回的電話，是因為你本身的能力，Conway說到："有些事情需要通過面試官工作量或內在程序來解釋。" 即便是很艱難，努力看光明的一面。"想一想經過10次面試，你現在在面試中表現好多了，"Conway如是說。"這也是一大經驗。"分頁：123
一個實習生的哭泣 文/一只不愛爬樹的考拉 “為什么你那么努力還是沒有結果？因為你將精力都用在了保持努力的樣子和糾結沒有結果上面，而不是關注理解吸收知識和改善工作。” 去年6月，我記得很清楚，中午12點半過后，公司的人都已經吃飽午休。我聽到了來自后方——另一個實習生的哭泣。她，和我很像，踏實，相信努力就會有回報，就會有成長，但是我們之間又有不同，我有著文科生關注過程的靈活和變通，她有著理科生追求結果的堅毅和固執。 公司天花板的燈早就熄滅，四處僅有窗戶透進來的光，公司所有人都趴在桌上，而我聽到了她的哭泣。我沒有過去安慰她，一方面我不會處理女生哭的情況，另一方面，我也知道，她只是想找個沒人打擾的地方好好發泄一下，這一點，我們很相像。我會在被窩里哭，會在洗澡時對著花灑哭，但是人前卻保持這一樣的逗逼歡騰。2014年，大概是我21年人生里哭得最多次的一年。 我們既相同也不同 我和她，我們都是第一份實習，同樣不知道自己以后怎么發展，同樣迷茫地進了那家公司。那時候她已經進來兩個月了，環境工作都熟悉了。對于她哭泣的原因，我不知道。后來，坐在我對面的A（正式員工）跑了過去安慰她，帶著她到外面了解情況。后來A跑回來，在我耳邊說：“她覺得她很笨，很多工作不像你一樣那么容易上手。你做得太好了。” 聽到的時候我的心情很復雜，一方面我從來不覺得我優秀，我覺得我有很多不足，所以我更加留心更加努力去做好手上的工作，另一方面我開始懷疑自己，是不是自己表現得太張揚了。我是四個實習生里面最早進來的，所以有些事情我頭頭都會交給我，讓我將任務分配給其他實習生，可能也因為最早進來，同樣的工作我比她們熟練，也承擔了其它的工作，于是有時候我也會對他們的工作進行一些指導和建議。 我眼中的她，很勤奮，很想做好，很好問，很勇于嘗試；而我，開始對熟悉了的工作感到懈怠，很多事情反而不喜歡問，喜歡自己找答案，對于嘗試還沒有足夠的好奇心。我想起了那天早上發生了什么事情了。我們部門開始在網站上做活動，第一次的活動，被寄予厚望，于是我們實習生被告知，過兩天就要開始打給客戶通知我們的活動。那一天早上，客服部主任給我們做了一次培訓。我后來猜測的導火索應該是客服主任在講解了一系列要點的時候，按著順序讓我們說了自己的看法，因為想法不多，我簡略地帶過，而她卻說：“我不知道要說什么？”后來客服部主任說了一句：“看來你沒聽我說話呀。”可能是這一句，讓她受挫了，想起了種種工作上的不順心。培訓散了的時候，她把筆記本遞給了旁邊的我，說先去洗手間。回來，已是午飯過后。 她很像以前的我，不知道該說什么于是直接不說，只知道完成手上的工作卻不知道內在的工作邏輯，僅會盡心盡力地只做安排的任務。我開始實習的時候也和她一樣，不知道怎么樣讓別人喜歡自己，不知道怎么樣才能做好工作。但我們不同的是，我注重完善工作的過程，她注重工作的結果。 我們的差異是什么？ 同樣在論壇發帖，同樣沒有被具體指導操作過程，她的第一次發帖，將文章復制粘貼，貼上公司網址，然后就開始在excel記錄。而我呢，我清楚這是為了推廣，于是在標題加了前綴【XX公司】，在文章結尾加了一句引導到我們公司網站的語句，加粗標紅。在excel記錄上，我開始去記哪些論壇是容易被刪帖的，哪些論壇是容易發廣告帖，被刪了帖的慢慢減少推廣的提示，看怎樣最大限度地保留廣告。所以后來在有人不經意問哪個論壇怎么怎么樣的時候，我都能馬上回答：那個論壇效果怎么怎么樣。 后來，我的頭頭將我的發帖鏈接發在群里，讓大家學習我是怎么發帖。發帖，只是最基礎的工作。 后來的大部分時間我們都需要在各平臺上發布信息，后臺過程繁瑣，我們拿到的都是一篇沒有分好類的信息。每一個不同的平臺，她都是在那一堆信息里面找到這一框要的信息，復制粘貼，記錄；我則是定好一個word模版，用不同的【】注明分類的標準，將需要的信息分好類，然后在各平臺上快速的復制粘貼，記錄。 后來，同樣的工作量，我先完成了，然后我將模版共享出來，讓她們事先整理好需要的信息，以便在復制的時候一目了然。復制粘貼，簡單的ctrl C和ctrl V。 做工作和做好工作的差距 我想了想，我執著于將工作做好，她執著于做工作。下班的時候，我會去看工作中偏技術性偏難的一些資料，我不知道她有沒有。但是在統一培訓提到某個名詞的時候，我嘗試著解釋，頭頭給予了我肯定：“不錯嘛，這個你也知道。”后來一些事情，她問我，我也能給予回答。 這樣的事情越來越多，我們的工作做得怎么樣其實上級一清二楚。后來我在做著和她們同樣的工作的時候，另外承擔了運營公司微博的工作，下班時，我研究微博大號的運作，找微博文案的來源，研究九宮圖、長微博，不亦樂乎。于是后來，我反而得到了工作的選擇權，一些工作，我覺得做過了感覺沒什么效果，于是我的頭頭就不讓我做了，給了她做。后來交流中，我知道她還是沒有總結出做這個工作簡單的方法。 而那次打電話做客服推廣活動的時候，分配給我的客戶是客戶列表里面消費最多的那些。簡單的打電話，與不同的客戶對談，是不是也造就了一些差距呢？我不知道她的簡歷上寫了什么，但是我知道她做過的我都做過，她沒做過的我也做過了。 寫到這里有點像是我的炫耀帖，我只是想到最近實習的新公司里也有這樣的例子。上周第一天下班發了工作總結之后，副總監走了過來對另外兩個實習生說：工作總結要分點，1、2、3，不要寫那么一堆的。可能之前的實習我就需要每天都寫總結，我學會了分點，考慮到上級下班之后也不希望看到一堆沒有實質的文字。 還有最近兩天，部門越來越多人開始請假過年，我不是第一個請假的，但是同樣我們都是第一次寫請假條的郵件，我寫好姓名、部門、請假日期、共計幾個工作日等等一般請假單上都有的內容。后來，我的請假郵件被總監發給了部門所有人，總監說，這是以后遞請假條的模版。 我有時想到她們可能已經實習了一兩次了，我只實習過一次，為什么她們并沒有去養成一種好的工作習慣。同樣的實習，造就了不同的成長，我覺得這是很多人都應該去思考的一個問題。當然，我肯定我遇到的兩份實習的上司都很好，有我運氣的關系，但是，正如我男神在我的文《當你連自己都沒有信心的時候，你遇到了相信你的人》里評論到：“可能是因為你自己也有讓人相信的潛質。”我想，從小處著手，哭泣的時候還想著怎么去做好，而且不斷去完善自己就是這個潛質吧。 做點什么去改變點什么 我在大學里學到一樣很重要的事情就是：do something，做點什么去改變點什么，在《一個渣渣的自尊心》最后結尾提到被摸臀的那個事情，其實我倒沒怎么留下印象，因為就跟這篇文一樣，面對一個不好的場景的時候，我總是行動起來去改變點什么。所以不會糾結過去，而是坦然去迎接下一件事情。 細節越積越多，最終會造成多大的差異我不知道。但是我知道一個道理：做得越好，越有選擇的機會，就越有更大的成長空間。 不一樣的香港實習生 寫給部門實習生：別盯著別人，看你自己 一位北大實習生的感悟分頁：123
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